
Nuestra Gente
Nuestra Gente
Personal actual536Personas, incluidos doctores.3Pueblo, Maestro42Gente, estudiantes de pregrado169gente
2Graduados que se graduaron este año72gente
La empresa tiene20Hay 10 minorías étnicas: kazajo, tujia, hui, hani, miao, tujia, bai y yi.
Contratar a un empleado discapacitado para realizar un trabajo dentro de su capacidad (embalaje) y que haya trabajado en la empresa durante más de17Año
(Fecha límite de datos: 31 de octubre de 2024)
Puestos de trabajo | En total, la empresa ha proporcionado empleo a 2.310 personas, cumpliendo activamente sus responsabilidades como empresa. |
---|---|
Proporción de género | La proporción de género es de 6:4. En la empresa, las mujeres sostienen la mitad del cielo. |
Puestos de pasantía | La empresa ofrece 30 puestos para que estudiantes universitarios realicen prácticas cada año. |
Trabajo de construcción del partido | La empresa cuenta con 37 miembros formales del partido, celebra reuniones de consolidación del partido periódicamente todos los meses y observa las noticias sobre consolidación del partido. |
(Fecha límite de datos: 31 de octubre de 2024)

Nos preocupamos por cada empleado
Cuando los empleados enfrentan dificultades, la empresa los apoya con todas sus fuerzas. En los últimos años, los familiares de un empleado de la empresa sufrieron enfermedades graves y fallecimientos accidentales uno tras otro, dejando solo al padre y al hijo a cargo. Tras conocer esta situación, la empresa actuó de inmediato y organizó una campaña de donaciones para brindar el apoyo financiero necesario a este empleado. Al mismo tiempo, los empleados de la empresa también organizaron donaciones espontáneamente, y todos expresaron su cariño y apoyo a sus compañeros con acciones prácticas. Esperamos que la profunda amistad y el espíritu de ayuda mutua de la empresa y el equipo de empleados ayuden a este empleado a superar las dificultades y a recuperar la confianza en la vida.

Respetamos las ideas de cada empleado.
Respetamos siempre las opiniones de cada empleado e instalamos buzones de sugerencias en lugares públicos (como la cafetería) para fomentar la retroalimentación anónima, con el objetivo de recopilar sugerencias valiosas y optimizar continuamente la gestión y los servicios. Al mismo tiempo, estamos construyendo una plataforma integral de opinión para garantizar que la voz de cada empleado sea escuchada y valorada. Ya sea que se trate de mejoras ambientales o de desarrollo empresarial, invitamos sinceramente a los empleados a contribuir y crear un futuro brillante juntos. Un entorno abierto e inclusivo es la piedra angular del potencial de los empleados y del éxito empresarial.