ما می‌دانیم که کارکنان ارزشمندترین دارایی شرکت هستند. بنابراین، هدف ما ایجاد یک محیط کاری چالش‌برانگیز اما گرم برای هر یک از اعضای تیم از طریق مجموعه‌ای از برنامه‌های مراقبتی است. با اجرای یک سیستم کاری انعطاف‌پذیر و انواع برنامه‌های رفاهی کارکنان، مانند برنامه‌های توسعه شغلی شخصی‌سازی‌شده و بیمه درمانی، تضمین می‌کنیم که کارکنان می‌توانند تعادل بین کار و زندگی را پیدا کنند و پیشرفت کنند. فلسفه ما «شادی کارکنان، رفاه شرکت» است که نه تنها شعار ما، بلکه راهنمای اقدامات ما نیز می‌باشد.

در عین حال، ما به توسعه مهارت و شمول فرهنگی کارکنان خود اهمیت می‌دهیم. صادرات ۷۰ تا ۸۰ درصد از تجارت ییشنگ را تشکیل می‌دهد و مستلزم آن است که کارکنان شرکت به چندین زبان تسلط داشته باشند و توانایی برقراری ارتباط در سطح جهانی را داشته باشند. دیدگاه جهانی و مهارت‌های ارتباطی کارکنان همچنین به ارتقای درک و تبادل فرهنگی در بازارهای مختلف کمک می‌کند و ییشنگ را به شرکتی سازگارتر با جهان و از نظر فرهنگی فراگیرتر تبدیل می‌کند.