
Orang-orang Kami
Orang-orang Kami
Staf saat ini536Orang-orang, termasuk Ph.D.3Orang-orang, Guru42Orang, sarjana169rakyat
2Lulusan yang lulus tahun ini72rakyat
Perusahaan tersebut memiliki20Ada 10 etnis minoritas, yaitu Kazakh, Tujia, Hui, Hani, Miao, Tujia, Bai, dan Yi.
Merekrut karyawan disabilitas untuk melakukan pekerjaan sesuai kemampuannya (pengemasan), dan telah mengabdi pada perusahaan lebih dari17Tahun
(Batas akhir pengumpulan data: 31 Oktober 2024)
Posisi Pekerjaan | Perusahaan ini telah menyediakan pekerjaan bagi 2.310 orang secara total, secara aktif memenuhi tanggung jawabnya sebagai suatu perusahaan. |
---|---|
Rasio Jenis Kelamin | Rasio gender adalah 6:4. Di perusahaan, perempuan menopang separuh langit. |
Posisi Magang | Perusahaan menyediakan 30 posisi magang bagi mahasiswa setiap tahunnya |
Pekerjaan Pembangunan Partai | Perusahaan ini memiliki 37 anggota partai formal, dan mengadakan pertemuan pembangunan partai secara rutin setiap bulan dan memantau berita pembangunan partai. |
(Batas akhir pengumpulan data: 31 Oktober 2024)

Kami peduli terhadap setiap karyawan
Ketika karyawan menghadapi kesulitan, perusahaan akan membantu mereka dengan segenap tenaga. Dalam beberapa tahun terakhir, anggota keluarga seorang karyawan perusahaan menderita penyakit serius dan kematian akibat kecelakaan secara beruntun, sehingga hanya ayah dan anak yang bergantung satu sama lain. Setelah mengetahui situasi ini, perusahaan segera bertindak dan menyelenggarakan kegiatan donasi untuk memberikan dukungan finansial yang diperlukan bagi karyawan tersebut. Pada saat yang sama, karyawan di perusahaan juga secara spontan mengorganisir donasi, dan setiap orang menunjukkan kepedulian dan dukungan mereka kepada rekan kerja dengan tindakan nyata. Kami berharap persahabatan yang erat dan semangat saling membantu antara perusahaan dan tim kepada karyawan dapat membantu karyawan tersebut mengatasi kesulitan dan membangun kembali kepercayaan diri dalam hidup.

Kami menghargai ide setiap karyawan
Kami selalu menghormati pendapat setiap karyawan dan menyediakan kotak saran di tempat umum (seperti kafetaria) untuk mendorong umpan balik anonim, dengan tujuan mengumpulkan saran berharga dan terus mengoptimalkan manajemen dan layanan. Di saat yang sama, kami sedang membangun platform opini karyawan yang komprehensif untuk memastikan suara setiap karyawan dapat didengar dan dihargai. Baik itu peningkatan lingkungan maupun pengembangan perusahaan, kami dengan tulus mengajak karyawan untuk berkontribusi dan menciptakan kecemerlangan bersama. Lingkungan yang terbuka dan inklusif merupakan landasan potensi karyawan dan kesuksesan perusahaan.