We weten dat medewerkers de meest waardevolle asset van het bedrijf zijn. Daarom streven we ernaar om een uitdagende maar warme werkomgeving te creëren voor elk teamlid door middel van een reeks zorgprogramma's. Door de implementatie van een flexibel werksysteem en diverse welzijnsprogramma's voor medewerkers, zoals gepersonaliseerde loopbaanplannen en een zorgverzekering, zorgen we ervoor dat medewerkers een balans vinden tussen werk en privé en zich optimaal kunnen ontwikkelen. Onze filosofie is "medewerkersgeluk, bedrijfssucces", wat niet alleen onze slogan is, maar ook een leidraad voor ons handelen.

Tegelijkertijd hechten we veel waarde aan de vaardigheidsontwikkeling en culturele inclusiviteit van onze medewerkers. Export is goed voor 70-80% van Yishengs omzet, wat vereist dat de medewerkers meerdere talen beheersen en wereldwijd kunnen communiceren. De wereldwijde visie en communicatieve vaardigheden van medewerkers dragen ook bij aan het bevorderen van cultureel begrip en uitwisselingen in verschillende markten, waardoor Yisheng zich wereldwijd flexibeler en cultureel inclusiever kan opstellen.